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努力创造属于新时代的光辉业绩

2019-09-15 16:16 来源:中国日报网

  努力创造属于新时代的光辉业绩

  十多年后,国企虽少,1990年代的问题仍然困扰着国企。能官之能首先应体现为恪守法律、遵从人心,体现为边界意识、法治思维,而不该体现在对法律制度、民众权益的突破甚至践踏上。

救助制度要求,救助经费将纳入县级以上地方政府预算,中央财政给予适当补助,这一点很有必要。媒体通常承担着监测环境变动的功能,若连他们都陷入某种程度的彷徨,背后的原因值得探究。

  计划生育特殊困难家庭面临的主要困难很多,包括晚年的生活保障、养老照料、大病医疗和精神慰藉等。所有这些缺的不仅是钱,还有更新、更开放的执政理念、社会治理体系。

  国企改革顶层设计出台。比如,对于残疾儿童来说,康复的过程是持续的,不仅需要跟踪式的救助关怀意识,更需要充足经费作保障。

聚焦合作就成为了合乎逻辑的选择。

  这背后显示的鹰派作风,令外界对中美关系的信心不再那么确定。

  无论是真正的打折促销,还是炮制先提后降的幻觉,物美价廉是促使消费者买单的强大推动力。一直以来,只有人民,才是有来由的历史,有出路的未来。

  但从西方舆论的反应看,都在抱怨中国赚大了,对英国的回报只是几个承诺,有的甚至把英国的兴师动众视为对中国的一次史无前例的叩头。

  最近,内地互联网上连续掀起几轮关于爱国的争议。谈及当下的中国,人们会看到股市上的狂欢,会看到整体经济实力提升之后国际话语权的改变,等等。

  另外,一带一路战略的推进、亚投行的设立以及人民币的国际化,都体现了习式大外交把政治、经济、安全等因素通盘考量的大格局。

  对此进行叩问,则有必要反思A股市场的政策逻辑,监管部门的核心宗旨本应为最大的投资者保护(限制投机和打击造假)和最小的市场干预(不压市、不托市),可事与愿违,在具体的政策落地上,却屡屡扭曲为最小的投资者保护和最大的市场干预。

  也因此,当此之际,不妨跳出茅奖的纷扰争执,真正从大历史的视野、从民族性格的高度,检视我们的作家与作品。但相比于举着道德的大棒党同伐异,尊重常识,成就自己,一定是更好的爱国。

  

  努力创造属于新时代的光辉业绩

 
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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-09-15 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-09-15入职乙公司,2019-09-15双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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